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中昊晨光党委开展新任干部任前集体廉政谈话
来源: 中昊晨光 发布时间: 2018-01-08

中昊晨光党委开展新任干部

任前集体廉政谈话

笃行日新,清正廉洁。根据党管干部原则和党风廉政建设相关规定,2017年12月28日,中昊晨光党委开展新提职干部任前集体廉政谈话。党委书记、总经理李嘉与六位新提职干部推心置腹地交流,对他们在新的工作岗位上落实党风廉政建设责任制、坚持廉洁勤政提出要求和殷切希望。纪委书记、党委副书记伍永强主持谈话会。

李嘉对新提职干部寄予殷切希望

李嘉指出,职务晋升既是各位干部自身努力进步的结果,也是组织培养和群众信任的体现。新提职同志走上新的工作岗位,工作任务更重了,组织上要求也更高了,组织把职务和权利交给各位干部的同时,也把期望和责任交给了大家。新提职的同志一定要多打预防针、常敲警示钟,在思想上筑牢道德观念和党纪国法两道防线,以更高的标准、更严的要求约束自己,在广大党员干部中始终走在前列、作出表率,做一名让组织放心、让群众满意的党员领导干部。

李嘉提出了五点要求和希望。一是要保持坚定正确的政治方向,认真学习贯彻落实党的十九大精神和公司党委的各项工作要求。要把讲政治始终摆在首要位置,讲政治是国有企业领导人员的首要担当。当前,全党上下正在学习党的十九大精神,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,各位干部要以此为契机,认真学习十九大精神,学习习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,不忘初心,做到心中有党、心中有责、心中有戒,始终立场坚定、旗帜鲜明,时刻与上级党委保持一致,坚决维护好企业和职工群众的利益,做“两学一做”学习教育的楷模和先进典型。

二是要培养长期学习的良好习惯,不断增强自身理论修养。习近平总书记多次强调,要把勤恳好学、学以致用作为加强领导干部作风建设的重要任务。希望各位干部要把学习当作提高个人文化修养、保持正确政治方向、提升管理水平、打开工作局面的有效方法,常抓不懈、持之以恒。要博学业务知识,学以致用,融会贯通;要注重在实践中增长才干,从部署工作、化解矛盾、处置复杂问题过程中,不断掌握行之有效的工作方式方法,不断提升工作能力和效率,不断开创工作新局面。

李嘉对新提职干部提出五点要求

三是要保持廉洁奉公的优秀品质,树立正确的世界观、人生观、价值观,工作上讲原则,生活中守底线。加强自律、慎独慎微,对照党章检查自己的言行,加强党性修养,陶冶道德情操,永葆共产党人政治本色。手握戒尺、心存敬畏,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,始终不放纵、不越轨、不逾矩。以身作则、率先垂范,凡是要求党员、干部做到的自己必须首先做到,凡是要求党员、干部不做的自己必须首先不做。严格落实中央八项规定精神,坚持不懈改作风,强化内部监督和日常监督,找准风险点、筑起“防火墙”。

四是要加强团结协作的团队意识和精神,集聚班子和职工的聪明才智干好事、干成事。“上下同欲者胜”,新提职同志要始终坚持把企业利益和职工群众的利益放在第一位,处理好集体和个体的关系,处理好正职与副职的关系,处理好原则和团结的关系,坚持党性原则,担负促进团结、维护团结的重任。

五是要坚持勤政务实的工作作风,永葆关心职工的情怀,所有工作的出发点和落脚点是为了公司发展、职工生活更美好,要为职工解难事做实事。要按照习近平总书记“国有企业领导人员要敢于担当”、“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,履职尽责、敬业奉献、奋发有为,切实做到担责不误、临难不却、履险不惧,做到守土有责、守土负责、守土尽责。要干实事、求实效、真履责。

最后,李嘉以三句话与提职干部共勉:搞一次特殊,就降低一分威信;破一次规矩,就留下一个污点;谋一次私利,就失去一片人心。她希望新提职干部始终保持头脑清醒,在新的工作岗位上,以更高的标准严格要求自己,谦虚谨慎、勤政廉政,干净干事不出事,健康成长不掉队,以实实在在的业绩回报组织和群众的信任。

公司办、党委工作部、组织部等部室负责人参加谈话会。

                                                                                                                                    文/图 杨雪莲

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